Como as empresas estão lidando com os horários dos jogos do Brasil na Copa de 2026

A Copa do Mundo de 2026 promete ser diferente para os fãs brasileiros, principalmente no que diz respeito aos horários dos jogos. Com a competição sendo realizada nos Estados Unidos, México e Canadá, os confrontos da seleção nacional devem acontecer em horários mais próximos ao fuso de Brasília, o que pode impactar diretamente a rotina de trabalho dos torcedores que querem acompanhar o Brasil. Mas afinal, como as empresas estão se organizando para acomodar essa demanda? Vamos entender melhor o cenário e o que a legislação trabalhista diz sobre o assunto.

Se você é daqueles que não quer perder nenhum lance da seleção, continue lendo para saber como funcionam as regras e quais são as práticas mais comuns adotadas pelas empresas durante a Copa.

Jogos do Brasil em horários comerciais: o que muda na rotina?

Em 2026, o Brasil estreia na Copa contra o Marrocos, no sábado, 13 de junho, às 19h. Depois, encara o Haiti na sexta-feira, 19, às 21h30, e fecha a fase de grupos contra a Escócia, na quarta-feira, 24, novamente às 19h. Caso avance, a seleção pode jogar em horários variados, como no dia 29 de junho, segunda-feira, às 14h, se terminar em primeiro no grupo.

Esses horários, muitos dentro do expediente comercial, têm gerado dúvidas entre empregados e empregadores sobre como conciliar trabalho e futebol. Afinal, não são feriados e a legislação trabalhista brasileira não prevê liberação automática para acompanhar partidas.

O que diz a legislação trabalhista sobre liberação para assistir aos jogos?

Fabio Medeiros, advogado trabalhista e sócio do escritório Lobo de Rizzo, esclarece que não existe uma obrigação legal para que as empresas liberem os funcionários durante os jogos da seleção. A decisão depende da iniciativa do empregador.

“Se a empresa decide dispensar os colaboradores para acompanharem os jogos, o ideal é que essas horas sejam abonadas, sem desconto salarial ou punições”, explica Medeiros.

Na prática, muitas companhias optam por permitir que os funcionários assistam às partidas, mas organizam a compensação dessas horas. Isso pode acontecer no mesmo dia, ao longo da semana ou até dentro do mês, conforme as regras do banco de horas ou acordo coletivo vigente.

Compensação de horas e possíveis penalidades para quem se ausenta sem autorização

Para evitar prejuízos, o mais comum é que as empresas negociem previamente a forma de compensação das horas não trabalhadas. No caso do banco de horas, a compensação pode ocorrer em até seis meses ou até um ano, desde que haja previsão em acordo coletivo.

Por outro lado, se o empregado se ausentar sem acordo, pode enfrentar penalidades que vão desde o desconto das horas até advertências, suspensões e, em casos extremos, até demissão por justa causa, principalmente se a ausência causar impacto em atividades essenciais.

“A gravidade da penalidade depende do prejuízo causado pela ausência do colaborador”, reforça o advogado.

Para profissionais em regimes sem controle rígido de jornada, como teletrabalho ou home office, a recomendação é que haja clareza sobre as condições para pausas durante os jogos, evitando mal-entendidos e garantindo que as entregas não sejam comprometidas.

Empresas e funcionários: como garantir um equilíbrio durante a Copa

O segredo para que todos aproveitem a Copa sem dores de cabeça é o diálogo aberto entre empregadores e empregados. Clarificar se haverá liberação, como será feita a compensação das horas e quais são as expectativas em relação a entregas e disponibilidade faz toda a diferença.

Assim, os torcedores podem vibrar com o Brasil sem prejudicar o andamento do trabalho, e as empresas mantêm a produtividade, mesmo com o calendário de jogos exigindo atenção especial.

Com a Copa de 2026 chegando, vale a pena que cada empresa planeje suas estratégias para que o futebol e o trabalho caminhem lado a lado, garantindo o melhor para todos.